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“管理层不断要求开发一些不可能的功能，最终搞得开发人员筋疲力尽，工作热情丧失殆尽，吴专务，请问您是这样做的吗？”
朴振赫看着吴泰成，继续说道：
“作为管理者，应当倾听一线人员的意见和心声，如果总是要求下属去做不可能的事情，那跟以前的军事独裁有什么区别？现在早已过了那个年代了。”
听了朴振赫的话，金代理感到非常解气，因为这正是他想说的。
“第二，外观的设计不符合实际需要，这个刚才已经说过了。第三，也是最重要的，员工离职率高，却意识不到原因。明明是给员工的待遇太低了，却总是找借口，说等业绩上去了，到时候再发奖金，可手机事业部已经连续15个季度亏损了，员工能看到希望呢？”
朴振赫停顿了一下。
“最后一点，在遇到问题时，管理层当断不断，推卸责�
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